Apprendre à se connaître, développer la collaboration, la bienveillance et la cohésion au sein de ses équipes.

Objectifs de la formation

• Définir la collaboration et ses enjeux
• Développer une plus grande coopération entre les personnes
• Favoriser la communication
• Restaurer la confiance dans les échanges

État des lieux

• Installer un climat décontracté et convivial
• Apprendre aux stagiaires à mieux se connaître

• Identifier les freins au mieux travailler ensemble
• Quels sont les comportements et les erreurs à éviter ?

• Qu’est-ce qu’une équipe ?
• La cohésion, qu’est-ce qu’on y gagne ?

Quels apprentissages ?

• Les outils d’une communication : l’écoute et la reformulation / l’assertivité
• L’affirmation de soi
• La gestion des conflits

• Permettre aux participants d’échanger sur les actions à mettre en place
• Mutualiser les apports et les idées de chacun afin de créer l’émulation dans un climat de bienveillance

Exemples de thèmes abordés dans les mises en pratique (liste non exhaustive)

À partir des objectifs fixés par l’état des lieux, le formateur propose les exercices les plus appropriés de sa boîte à outils pour permettre au participant de progresser.

Ces mises en pratiques se présentent sous forme d’exercices, de jeux de rôles et de sketches improvisés.

• Mobilisation et implication autour d’un projet
• Savoir exprimer/recevoir une critique en restant constructif
• Dire non, tout en préservant la relation

• Durée : 1 Jour
• Tout public (5 à 12 participants)
• 1 comédien formateur
• Tarif sur devis, nous consulter